ERŐSS�G alap�...

Keres�s

Keres�s!

Rólunk mondták

Zaharia GabriellaTATA Consultancy ServicesHR ManagerSz�momra fontos volt, hogy a team tal�ljon olyan c�lt, amivel mindenki egyet�rt �s ami mindenkit motiv�l, �s ez siker�lt. J� volt, hogy v�gigbesz�lt�nk dolgokat, az �tletek, amiket adt�l, a tapasztalatok, amiket megosztott�l előre vittek, illetve m�s perspekt�v�t ny�jtottak. Az ut�k�vet�s �s a sz�monk�r�s m�r rajtunk m�lik.
Moln�r Zolt�nPET-Hung�ria Kft.Kereskedelmi �s marketing igazgat�Megb�z�ra szabott, professzion�lis kivitelez�s. A Menedzsmentor egy 6 jelentkezős tender r�sztvevői k�z�l nyerte el c�g�nk csapat�p�t�s�nek szervez�si �s lebonyol�t�si jog�t. A szem�lyes meghallgat�sok alkalm�val felk�sz�lten, l�nyegre t�rően v�zolt�k a nem klis� szerű, t�bbnyire saj�t gy�rt�s� �tleteiket. R�vid idő alatt adapt�lni tudt�k a megb�z�i ig�nyeket �s gyorsan �ssze�llt a csapat�p�tő esem�ny terve. A csapat�p�tő fő �zenet�nek �tad�s�ra nagyon odafigyeltek �s maxim�lisan teljes�tett�k is azt. Az esem�nyen helyet biztos�tottak a szellemi, fizikai �s koh�zi� erős�tő gyakorlatoknak, mindezeket kellő mennyis�gű humorral fűszerezt�k. K�zvetlen �s maradand� eml�ket hagyott benn�nk a Menedzsmentor rendezv�nye. K�sz�nj�k sz�pen!
B�li BernadettH�OKEln�ks�gi tagPozit�vabb megvil�g�t�sba ker�ltek egyes csapattagok, nyitottabbak lettek a r�sztvevők, akik alapvetően szkeptikusak a "műfajjal" szemben.
Domj�n ZsoltH�OKEln�ks�gi tagV�gre van egy szervezeti c�l �br�nk �s mindenki maxim�lisan �rti a k�vetkező időszak nagy�vű teendőit.
P�lffy DorottyaH�OKEln�ks�gi tagM�g jobban belel�ttam egy szervezet fejleszt�s�be �s műk�dtet�s�be.

Összes vélemény

Referenciák

Összes referencia

Miért kell foglalkozni a csapattal?

Legalább 50%-kal eredményesebb az a csapat, amelyik elsősorban a tagokban eleve meglévő tehetségre és az ebből adódó erősségeikre épít ahelyett, hogy a kétség kívül szintén meglévő gyengeségeket próbálná feltárni és javítani. A cégek, szervezetek számára szinte egyetlen dolog maradt a versenyképesség megtartására: ütőképes és erős kohézióval rendelkező csapatot építeni és működtetni.

A program segítségével tapasztalatunk szerint sok tényező, mely megkülönbözteti az átlagos csapatokat a kiválóktól, drasztikusan javítható:

A csapat teljesítményének javítása

Elfogadod vagy sem, minden csapatban megtalálható valamilyen formában a Csapatromboló Viselkedések valamelyike. Ez egyszerűen abból adódik, hogy, mindig adódnak beilleszkedési gondok, az és az összecsiszolódás sem automatikus. Nem létezik olyan egységes módszer, amely minden csapatnak egyaránt bevált volna. A csapatdinamika megváltoztatásához egyedi módon kell hozzáfogni, azaz a folyamatot a problémák megismerésével, előzetes felméréssel kell kezdeni.

Mi úgy gondoljuk, ha a szervezetedben valóban mindenki egy irányba evez, uralhatod bármelyik iparágat, bármelyik piacot, bármely versenytárssal szemben, bármely pillanatban.

További részletek