Nemrég beszélgettem egy ismerősömmel, aki egyetemi diplomája ellenére családi házak takarításával foglalkozik. Persze nem túlságosan elégedett a munkájával, az igazat megvallva szánalmasnak találja. Miközben hallgattam azon gondolkodtam, hogy Úristen, milyen sokan vannak, akik kínlódnak a munkájukkal. Aztán eszembe jutott, hogy mit mondtak ...

Gyakran olvasni arról, hogy vezetőként mennyire fontos, hogy nyitott legyél a beosztottaid ötleteire, támogasd, bátorítsd őket, hogy minél többel álljanak elő. De mi van akkor, ha a véleményetek szöges ellentétben van egymással? Mi van, ha látod, hogy az ötlet nem életképes? Összeszedtem néhány tippet, hátha segít.  ...

Nemrég beszélgettem egy barátommal a munkájáról. Nem érzi magát túl jól a mostani munkakörében, így kézenfekvő volt megkérdeznem tőle, hogy szereti-e a munkáját. Hamar eljutottunk az álommunka kérdéséhez...  Úgy érzed, hogy jó munkád van? - kérdeztem. Szerinted itt az X cégnél a munkád ...

Nemrég írtam arról, hogy vezetőként hogyan használhatsz különböző vezetési stílusokat. Ha valamin drasztikusan változtatni szeretnél, a leghatékonyabb módszer az, ha az emebereid gondolkodásmódját veszed célkeresztbe.  Találtam egy  jó könyvet ehhez.  Kurt Wright tanácsadóként dolgozott egy szoftver ...

A fiatal menedzser késő este éppen haza indult az irodából, amikor látta, hogy a vezérigazgató az iratmegsemmisítő mellett áll egy papírral a kezében... A főnök aggódó kifejezéssel így szólt hozzá: "Ez egy nagyon kényes, fontos dokumentum, és a titkárnőm már hazament. Be tudja nekem kapcsolni?" "Természetesen" ...

Nagyon egyszerű dolga lenne a menedzsereknek és a HR-eseknek, ha mindenki egyformán tanulna. Hát persze, hogy ez nincs így: az emberek „mentális vevőkészülékei” különböző frekvenciákra vannak hangolva. Ha a rossz csatornán kommunikálsz velük, teljesen mindegy mennyire jól megfogalmazott és érthető az üzenet, az átadott információ ...