A középszerű vezető 4 ismertetője
2008-12-04
Szerencsére sok vezetővel dolgozom együtt. A legtöbben egész normálisak, több-kevesebb sikerrel teszik a dolgukat. Problémákat oldanak meg, prezentációkat készítenek, megbeszélésekre járnak, kezelik a beosztottaikat nap, mint nap. Na ők azok, akik "normális" vezetők. Abnormálisak.
A termodinamika 2. törvénye szerint minden rendszer entrópiára törekszik. Az entrópia a rendetlenség, vagy energia mérőszáma egy nem produktív (zárt) rendszerben. Mint tudjuk, minden zárt rendszer előbb-utóbb leáll. Ez a törvény nem csak fizikai rendszerekre igaz, hanem érvényes Rád, mint vezetőre és csapatodra is.
A vezetők és a csapatok teljesítménye eleinte emelkedik, ahogy beletanulnak az új feladatokba, majd stagnálni kezd, beáll egy normális állapotba. Ez a teljesítmény plató kiválóan alkalmas arra, hogy a feladatokat konszolidáld és erőt gyűjts. Egy idő után ez a helyzet a komfortzónád lesz. Tulajdonképpen ez egy kellemes állapot, mert a komfortzónádban minden a kontrollod alatt van, minden kiszámítható. Tudod, hogyan menedzseld a feladataidat. Tudod, hogyan tedd a dolgodat. Minden olyan könnyű, hisz rutinból megy az egész. Sikeres vagy! Mindaddig amíg a dolgok nem változnak körülötted...
A probléma csak az, hogy az üzlet egy örökké változó rendszer. És ráadásul jó fej is, mert folyamatosan küldi a jeleket, hogy változnod kell, túl kell jutnod a rutinokon, magasabb szintre kell lépned. A legtöbb vezető azonban figyelmen kívül hagyja ezeket a jeleket. Létrehozza a saját zárt rendszerét, amiben Ő a király. Ő mondja meg a tutit. Aztán a zárt rendszer egy idő után már nem lesz produktív, nem fejlődik, a vezető kihal. A lassú halál annak a következménye, hogy a komfortzónádban maradsz, kerülöd a kockázatokat és a változásokat.
Azért nagyon veszélyes ez a "normális" állapot, mert ez a természetes. Tulajdonképpen észre sem veszed, hogy állóvízben lubickolsz.
Mi az a négy jel, ami arra utal, hogy "normális" vezető vagy?
- A saját dolgaidra figyelsz: az egod vezérel, a saját érvényesülésedet előbbre helyezed a csapat érdekeinél.
- A környezetedtől függesz: az egyik legfontosabb visszajelzés, hogy mások milyennek látnak. Úgy építed az énképedet, hogy megpróbálod kitalálni, hogy mások mit gondolnak rólad.
- Konzervatív vagy: gyorsan találsz magyarázotot arra, hogy a változás szele miért nem érint Téged. Tök jól érzed magad, felesleges lenne feszegetni a saját határaidat. (A végén még kiderülne, hogy nem is ott van, ahol gondolod...)
- Szereted a kiszámíthatóságot: a stabilitás biztosítja számodra a kényelmet. Gyakran probléma-megoldó vagy. Nem veszed észre, hogy a probléma-megoldás egy reaktív tevékenység. A problémék irányítanak Téged!
Merj megállni és gondold végig, hogy mit és miért csinálsz!
Dr. Dobay Róbert