A sikeres emberek kiszállnak olykor
2010-02-15
Biztos Te is találkoztál már olyanokkal, akik a végletekig képesek ragaszkodni a székükhöz. A jelenlegi gazdasági körülmények között ez különösen jellemző. Akár azon túl is igyekszenek megtartani a pénzügyi stabilitást sejtető (!!!) állásukat, hogy már régen több stresszt okoz nekik, mint örömet. Nem pontosan értem, hogy sokan miért gondolkodnak úgy, hogy a saját képességeiket kizárólag egyetlen íróasztal mellett lehet kamatoztatni.
Annak ellenére, hogy a jelenelgi munkaköri leírásod egy szobához vagy boxhoz köt, vagy egy csomó dolog, amiben tehetséges vagy. Vannak olyan képességeid, amik igenis értékesek a munkaerőpiacon. Van olyan munkaadó, aki már régóta keres olyan embert, mint Te. Ha meg tudod fogalmazni, hogy mik azok a tevékenységek, feladatok, amikben igazán kiváló vagy, hamar rájössz, hogy ezek valódi értékek. És az értékek jól marketingelhetők.
Már rég a múltté az a nézet, hogy az életedet egy munkahelyen (sőt!!, hogy minél kevesebb munkahelyen) kell leélned. Nincs az a határozatlan idejű munkaszerződés, ami évtizedekig tartana. Minden ember megérdemli, hogy jó munkája legyen; olyan, amiért minden reggel érdemes felkelni és amiről minden este úgy tud mesélni otthon, hogy "ez egy erős nap volt, képzeld, baromi ügyes voltam, amikor..."
Egyáltalán nincs azzal gond, ha valakinek sok rövid munkaviszonya van az önéletrajzában. Tudom, a recruiterek már gyúrják a jeges hógolyókat, amikkel majd jól megdobálnak. Pedig tévednek. Mert mindössze annyi történt, hogy az ember keresi önmagát, keresi azt a lehetőséget, amiben kiteljesedhet. Kutatások szerint sajnos, az emberek 80%-a soha nem találja meg azt a munkát, ahol minden nap azt csinálhatja, amihez a legjobban ért.
A probléma tehát nem az, hogy sok munkahelyed volt, hanem az, hogy nem tudod miben vagy valóban tehetséges, nem tudod, hogy mit kellene tenned ahhoz, hogy oroszlánszag-mentesen érj el sikereket. Azért megkímélem magam a jeges hógolyóktól: a recruitereknek épp az a bajuk, hogy fogalmad sincs, hogy miben vagy jó. Nem ismered saját magad, a saját adottságaidat olyan mértékig, hogy már az állásinterjún el tudd dönteni, hogy van esélyed kiválót alkotni, vagy majd csak elketyegsz valahogy.
A tanácsom egyszerű:
- Ha olyan munkád van, ami boldoggá és sikeressé tesz, akkor dolgozz rajta még keményebben! Használd még többet a tehetségedet és tudásodat, hogy kihozd magadból a maximumot.
- Ha olyan munkád van, ami nem tesz boldoggá, változtass. Keresd meg azt a munkakört, ahol a legtöbbet adhatod abból, ami igazán vagy. Még azon az áron is, ha pénzügyileg egy kicsit nehezebb jövőkép rajzolódik ki. Ne pazarold a napjaidat olyanra, amiről Te is tudod, hogy zsákutca. Szállj ki a mókuskerékből és válts a gyorsítósávba!
- Ha nem vagy biztos a jövődben, akkor definiáld magad. Vedd számításba azokat a dolgokat, amik igazán számítanak és keress olyan munkát, ami a legjobban illeszkedik a képhez. Alakíts ki magadnak olyan munkakört (nem baj, ha még nem találták ki), amelyben jól érzed magad, ami passzol az értékrendedhez. Ezután kezdj el tudatosan figyelni az éppen végzett faldatokra:
a) pozitív visszajelzést kapsz-e,
b) élvezted-e miközben csináltad.
Ha Igen, Igen a válasz, akkor épp az erősségedet használtad. Jegyezd fel valahova ezt a feladatot és csinálj még többet belőle!
A karrieredet két szempont alapján kell nézned:
1. Megkülönböztetés (Tűnj ki a tömegből!)
2. Eladhatóság (Valami olyat adj másoknak, amire nagy szükségük van!)
Dr. Dobay Róbert