Nemrég beszélgettem egy barátommal a munkájáról. Nem érzi magát túl jól a mostani munkakörében, így kézenfekvő volt megkérdeznem tőle, hogy szereti-e a munkáját. Hamar eljutottunk az álommunka kérdéséhez...
Úgy érzed, hogy jó munkád van? - kérdeztem. Szerinted itt az X cégnél a munkád a "jó munka" kategóriába tartozik?
Hát, őszintén szólva nem annyira jó ez a munka - válaszolta.
- Te milyen munkát mondanál jónak? Ismersz olyat, akinek jó munkája van?
- Szerintem az a jó munka, ahol sok pénzt lehet keresni, és keveset kell dolgozni.
- Hmmm... Kit ismersz, akinek ilyen munkája van?
- Úgy érted, kit ismerek személyesen?
- Nem feltétlenül. Akkor inkább úgy fogalmazok, hogy milyen munka az, amivel sok pénzt lehet keresni kevés ráfordítással?
- A modellek?
- Ja, néhány modellt elég jól fizetnek és úgy tűnik, nem kell megszakadniuk. Úgy hangzik, mint egy álommunka...
- Na látod, ők biztosan elégedettek a munkájukkal.
- Hát nekem úgy tűnik, hogy elég sokan küszködnek étkezési problémákkal, állandó botrányhősök a privát kapcsolataikkal, isznak, drogoznak. Nem tudom te hogy vagy vele, de én sosem tekintettem rájuk úgy, hogy van itt egy csomó ember, aki igazán boldog.
- Oké, lehet, hogy mégsem álommunka. Szerinted mitől jó egy munka?
- Szerintem nincs álommunka. Azt gondolom, hogy mindenki megérdemli, hogy jó munkája legyen és a főnökének az a kötelessége, hogy ezt lehetővé tegye. Ugyanakkor minden munkavállalónak kötelessége a tudása legjavát adni, hogy a cég sikeres legyen, az ügyfelek elégedettek legyenek. Ha mindketten betartjátok ezt, akkor nagyon klassz munkád lesz.
Számomra érdekes tanulság volt, hogy miért keresik az emberek az álommunkát, a legjobb helyet? Minden munkakör annyira lesz jó, amennyire a vezető azzá teszi a beosztottai számára, illetve amennyire az emberek azzá teszik azt a maguk számára. A cselekvést ne másoktól várd, Neked kell tudatosan úgy alakítanod a munkakörödet, hogy minden nap több pluszt tudj otthon elmesélni a párodnak, mint mínuszt.
Dr. Dobay Róbert