Hogyan dönts, ha új állást keresel?
2009-04-17
Az állásbörzék idején sok pályakezdő fiatallal találkozom, akik nem igazán tudják, hogy mi alapján válasszanak a munkahelyek közül. Nem is csodálkozom ezen, mert szegények nem nagyon tudják, hogy mit akarnak (a cégek meg nem nagyon tudják, hogy mit keresnek). Úgy tűnik azonban, hogy ez nem csak a pályakezdők gondja, hanem tapasztaltabb munkavállalók is küszködnek ezzel. Pedig nem olyan bonyolult, mint elsőre látszik. Elég, ha a 3 legfontosabb kérdésre tudsz válaszolni.
A karrier probléma létezik; erre következtethesz abból is, hogy nagyon sokan építenek üzletet erre: a Google a "karrier tanácsadás" keresésre kb. 1.4 millió találatot ad. A legtöbb cég fortélyokról beszél, mintha valami trükkös módszer lenne a kulcsa annak, hogy jó állásod legyen. Többen hirdetik, hogy megtanítanak jó önéletrajzot és motivációs levelet írni. Az a legnagyobb problémám ezekkel, hogy taktikai tanácsokat adnak, amik persze hasznosak lehetnek, de a döntésben nem igazán lesznek a segítségedre.
Mi a 3 legfontosabb kérdés, amit meg kell válaszolnod ahhoz, hogy esélyed legyen a sikerre a leendő munkádban és ne rabként élj a munkahelyeden?
1. Mi az alapvető célja a munkakörnek és érzek-e bizsergést iránta?
Elsőkét azt járd körbe, hogy miért van szükség az adott munakörre? Mi az alapvető célja? Például, lenyűgöz-e az újságírás, a szoftverfejlesztés, a marketing alapvető célja? Azok a munkakörök, melyek lényege "hidegen hagy" valószínűleg nem lesznek teli találatok számodra.
2. Milyen emberekkel kell együtt dolgoznom?
Nagyon ritka, hogy az eredményességed csak rajtad múlik. Sokkal jobb teljesítményre leszel képes, ha szoros kapcsolatot ápolsz a munkatársaiddal. Mielőtt igent mondasz egy állásra, kérj találkozót a közvetlen kollégákkal. Próbáld meg kideríteni, hogy az értékrendjük, a humoruk vagy az érdeklődési körük hasonlít-e a Tiédhez.
3. Milyen tipikus tevékenységek töltik ki egy hetemet?
Az egyik leggyakoribb gond, hogy a munkáltatók gyakran találnak ki hangzatos pozícióneveket, melyekről nehéz kideríteni, hogy pontosan milyen feladatokat is takarnak.
Pl. a munkakör lehet Customer Support Specialist, ami valójában azt jelenti, hogy ideges, reklamálós ügyfelekkel kell nap, mint nap telefonon beszélgetned. Szereted az ilyen konfrontációkat? Vagy lehet a munkakör Financial Consultant, és az a feladatod, hogy befektetési biztosításokat adj el. Szeretsz emberektől pézt kérni?
Mindhárom kérdés fontos, mégis a harmadik kiemelt jelentőségű. Mindegy, hogy mennyire tetszik a munkakör, mennyire jössz ki jól a kollégáiddal, a napi tevékenységek lesznek a legnagyobb hatással a teljesítményedre. Ha pl. erősséged a betegekkel való kapcsolatok építése és a különböző terápiák variálása a betegek visszajelzései alapján, nem valószínű, hogy a baleseti sebészet jó munkahely lesz számodra, mert ott ezeket az adottságaidat ritkán tudod használni. Egy idő után frusztrálni fognak a feladatok, a motivációd leamortizálódik és a teljesítményed visszaesik.
Mielőtt tehát döntesz, tudd meg, hogy hogyan néz ki egy hétfőd, egy kedded... Próbálj beszélni valakivel, aki kiváló az adott munkában. Ha összeszedted a konkrét feladatokat képzeld el magad, amint éppen csinálod őket... És másnap felkelsz és újra ugyanazokat csinálod.
Sokszor mondják, hogy ha minden jól megy, akkor ez a feladat bővülhet így meg így. Na, ezt rögtön felejtsd is el! Nem a holnap munkáját keresed, hanem a máét. Először ebben kell bizonyítanod, hogy a mézesmadzag valóra vájon. Egyszerű szerencsejáték elvállani egy munkát, amit nem élvezel, azért mert az előléptetés vonzóan hangzik.
Ha nincs lehetőséged körbejárni ezt a 3 területet, INKÁBB NE VÁLLALD EL!
Dr. Dobay Róbert