Mire figyelj, ha felvennél valakit?
2008-08-10
Érezted már úgy magad egy állásinterjú után, hogy fogalmad sincs, hogy mik a jelölt erősségei és gyengeségei? Jártál már úgy, hogy amikor elköszöntetek egymástól, akkor jutottak eszedbe a legjobb kérdések?
Hát igen... Sokan érzik úgy, hogy bár megvolt az interjú, de elszalasztották megismerni a jelentkezőt. Na most akkor mi legyen, felvegyem, vagy se?
A legtöbb vezető csak a sablonos kérdésekig jut el egy állásinterjú során, amikor fel akar venni egy munkatársat. Na jó, az extremitásnak is vannak határai...
Megfigyelted már, hogy ha az interjú során a jelöltet a gyengeségeiről kérdezed valahogy mindig úgy hangzanak, mintha erősségek lennének? Pl.: "a gyengeségem, hogy túl lelkiismeretes vagyok", vagy "túlságosan a tökéletesre törekszem", vagy "túl magas mércét állítok magam elé". Mondjuk ezen nem kell meglepődni, ilyen az emberi természet. Szeretjük magunkat pozitívnak beállítani a külvilág felé.
Saját gyakorlatomból nem tudok egyetlen olyan pillanatot se felidézni, amikor valaki úgy jött be hozzám, hogy "Figyi! Én nem vagyok egy stratégiai gondolkodó."
Ezzel szemben már nem vagyunk annyira egyértelműek, amikor az erősségeinkről beszélünk. Pl. sokszor hallottam menedzserektől interjúk során, hogy "szeretek emberekkel bánni". Nagyon ritka az, amikor valaki hozzáteszi, hogy milyen emberekkel szeret foglalkozni. Idegenekkel? Barátokkal? Ügyfelekkel? Potenciális vevőkkel? És mit csinál azokkal az emberekkel, akikkel szeret bánni? Elad nekik? Törődik velük? Irányítja őket? Megnyugtatja őket? Inspirálja őket? Vagy mi?
Egy másik példa... Egyszer egy jelölt azt mondta nekem, hogy az "erőssége az, hogy szeret megcsinálni dolgokat". Na jó, de milyen dolgokat? Szeret kitalálni dolgokat mielőtt megvalósításra kerülnek, vagy épp fordítva, szereti megvalósítani a mások által kitalált dolgokat? Vagy éppen abban erős, hogy sok apró dolgot egyszerre tud megcsinálni, vagy egy nagy dolgot tud a befejezésig végig kísérni?
Ha szeretnéd megtanulni, hogy hogyan tudj meg többet a jelöltekről az interjúk alatt, töltsd le a "Hat végzetes hiba a felvételik során" c. tanulmányt.
Dr. Dobay Róbert