"Úgy bánj másokkal, ahogy szeretnéd, hogy bánjanak veled." - szól a bölcsesség. Na szerintem ez egy komplett baromság! Már miért kellene valaki mást ugyanúgy kezelni, ahogy szeretnéd, hogy téged kezeljenek? Talán ugyanazok az adottságaitok, ugyanúgy látjátok a világot, ugyanolyan az értékrendetek? Mert kb. kizárólag ezekben az esetekben lenne igaz a mondás. No, itt egy újabb mítosz, amivel szakítanod kell, ha sikeres vezető akarsz lenni.
Megpróbálom egy példával illusztrálni a lényeget.
Együtt dolgoztam egy CEO-val. Épp a 360 fokos értékelését elemeztük, amikor kifakadt:
- Itt valami félreértés lesz. Kifejezetten tetszik és eredményesnek tartom, amikor felvesszük a kesztyűt és egyenesen egymás arcába mondjuk, amit gondolunk.
- Ez így oké, de ők nem te. - válszoltam így egyszerűen, arcba mondósan, ha már szereti. :)
- Mi rossz van abban, ha nyíltan felvállalom a véleményem és más is ezt teszi, majd vitatkozni kezdünk? - kérdezte.
- Hmmm, hát te vagy a CEO, és ők meg nem. Neked van MBA-d, ők max épp elkezdték. Sokkal képzettebb vagy, tanultál érvelés- és tárgyalás-technikát, ők nem. Talán még az IQ-d is nagyobb. Az esélyük pont nulla arra, hogy ebben a játékban nyerni tudjanak. Inkább úgy döntenek, hogy nem játszanak.
A nagy bölcsesség nem mindig működik a menedzsmentben: ha úgy vezeted az embereidet, ahogy szeretnéd, hogy téged vezessenek, elfelejted a legfontosabbat: nem magadat menedzseled! Ennél már előrébb tartasz!
Szóval szerintem a mondás így igaz: Úgy bánj másokkal, ahogy Ők szeretnék, hogy bánjanak velük.
Dr. Dobay Róbert