ERŐSSÉG alapú...

Vezetőfejlesztés
Csapatkohézió
Munkavégzés
Értékesítés
Interim Management

Keresés

Keresés!

Rólunk mondták

  • Kovács RitaTATA Consultancy ServicesI got another point of view about my everyday life and work relationship. I feel encouraged to find more in myself.
  • Nagy DávidHÖOKElnökA woskhopotok legnagyobb előnyének azt tartom, hogy van konkrét, megfogalmazott célja a szervezetnek. Nagyon örülök.
  • Rácz ZoltánTATA Consultancy SevicesValós tapasztalatokat szereztem, az életben ténylegesen használható dolgokat tanultam. Tetszett a vidám előadási stílusotok.
  • Vereczki GyörgySimonyi Károly SzakkollégiumNagyon tetszett a szemlélet valamint a tippek és a trükkök. Igazi tapasztalatokat szereztem az elmesélt történetekből.
  • Ács JuditSimonyi Károly SzakkollégiumRávilágítottatok, hogy nincs olyan ember, akiből ne tudnék kihozni valamit. Csupán meg kell találnom az erősségeiket.

Tökretehet a növekedés

2009-02-12

Figyeld meg, ha megkérdezel egy cégvezetőt, hogy mi a célja a cégével, szinte kivétel nélkül azt válaszolja, hogy a növekedés. Vagy a bevételt, vagy a méretet említi, de a lényeg a NÖVEKEDÉS. Ha egy kicsit tovább mész és azt is megkérdezed, hogy mekkorára szeretné növeszteni a cégét, már egyáltalán nem kapsz pontos választ. A legtöbbször valami ködös maszlagot rögtönöznek, de igazából fogalmuk sincs, hogy mennyi idő alatt, mekkorák szeretnének lenni. Arról meg pláne nincs ötletük, hogy miért is. Te hogy vagy ezzel? 

Számtalan cég büszkélkedik azzal, hogy mennyi idő alatt mekkorára nőtt. Én is dolgoztam egy ilyennél. Mára már eladták a céget, mert a nagy növekedésben sorra kötöttek olyan üzleteket, amiket talán jobb lett volna elkerüni. A Te céged is beleeshet ebbe a csapdába, mert nem könnyű ellenállni a bevétel-növelés csábításának.

Csakhogy nem minden üzlet jó a cégednek, nem mindegyik fog profitot termelni. Nemrég egy szolgáltató cég vezetője keresett meg azzal, hogy nem tud első számú céggé válni az iparágában, pedig méretben és bevételben is nagyobb piacvezető versenytársánál. Az ügyfelem azon csodálkozott, hogy versenytársa piacvezetőként gyorsabban is növekedhetne. Miért nem használják ki jobban a helyzeti előnyüket?

"Tényleg nem tudod, hogy miért nem nagyobbak?" - kérdeztem Tőle.

"Hát, igazából szerintem mi jobbak vagyunk az üzletszerzésben. Úgy értem, amikor direktben egymással versenyzünk, a tender utolsó fázisában mindig beelőznek, és megnyerik az üzletet. De a legtöbbször el sem jutnak az utolsó fázisig, valahogyan az első beszélgetések során kiesnek." - válaszolta.

"Ennyi?" - kédeztem.

"Szerintem túl sokat foglalkoznak a belső ügyeikkel és ez akadályozza őket a növekedésben. Ráadásul nyakunkon a gazdasági válság. Ilyen időben mindenkinek az üzletszerzésre kell figyelnie." - állította.

Egy ideje együtt dolgozunk már, rám nézett és érezte, hogy valami van a kérdéseim mögött.

"Mit hagyok ki a számításból?"

"Figyi! Ők pontosan olyan gyorsan nőnek, amennyire akarnak." Láttam, hogy nem teljesen érti, így folytattam: "Majdnem minden negyedévben teljesítik a bevételi és a profit terveiket. Azaz elérik amit célul tűztek ki."

"És?" - türelmetlenkedett.

"Több üzletre mondanak nemet, mint amennyit megnyernek. Nem akarnak gyorsabban nőni. Legalább is most nem." Láttam a meglepetést az arcán, így továbbmentem. "Azért tűnnek el a licitek első körében, mert kiszállnak. Csak azoknál az ügyfeleknél mennek tovább, akiket ügyfelüknek szeretnének tudni. Ezért nyered meg a legtöbb üzletet viszonylag könnyedén. Nem próbálnak meg nagyobbak lenni Nálad! Nem ebben versenyeznek!"

"De hogy lehet, hogy mégis ők a piacvezetők?" - hitetlenkedett.

TIPP:

A legtöbb vezető jelentős időt és energiát fektet olyan eszközök felkutatásába, melyek bárminemű versenyelőnyt biztosíthatnak. Általában különféle stratégiákat, technológiákat, marketing eszközöket  keresnek. Okos dolog!

Sajnos azonban az elképesztő információáramlási sebesség és elérhetőség miatt a cégeknek az ilyesfajta előnyszerzés csak rövid ideig jelent tényleges előnyt. Ráadásul igen valószínű, hogy az előny adta örömmámorra a jövőben még kevesebb idő lesz.

Ugyanakkor létezik egy lehetőség, amely bármely cég számára hozzáférhető, s melynek kihasználásával a céged valódi versenyelőnyre tehet szert. Ráadásul ez a lehetőség a mostani gazdasági helyzetben is ugyanannyira elérhető, mint amennyire elérhető volt bármikor máskor az idők folyamán. Ha meg szeretnéd tudni, hogy mi ez a módszer, töltsd le a "Rendkívüli cégek hétköznapi titkai" c. cikket.

Dr. Dobay Róbert
  • Felejtsd el a konzerveket!

    2008-07-12

    Egy sikeres vezető cégét egy Telco multi megvásárolta, de sehogy se jött ki az új felsővezetői csapattal. Úgy érzete ...

    Tovább »
  • A fejlődés pillanatai

    2008-07-19

    Egy vezetőnek folyamatosan dilemmákkal kell szembenéznie, amik állandóan megkérdőjelezik az alapértékeit; azt, hogy ki is valójában ...

    Tovább »
  • Goldenblog 2008

    2008-07-27

    Az idén is megtarották a HVG Goldenblog választást. Mindenki saját kedve szerint benevezhette a blogját. Tíz kategórában indulhattak a vállalkozó ...

    Tovább »
  • Tippek új vezetőknek

    2008-08-04

    Sok fejtörést okozhat, hogy új vezetőként egy tradíciókkal rendelkező cégnél hogyan vedd át az irányítást, hogyan  nyerd meg a ...

    Tovább »
  • Vásárlói élményt kaptam

    2008-08-08

    Hosszú hétvégés nyaralásra készülődtem a családdal. Elég intezívre sikerült az út előtti időszak munka tekintetében, így persze ...

    Tovább »
  • Mire figyelj, ha felvennél valakit?...

    2008-08-10

    Érezted már úgy magad egy állásinterjú után, hogy fogalmad sincs, hogy mik a jelölt erősségei és gyengeségei? Jártál már úgy, hogy ...

    Tovább »
  • A beosztottaid rúgnak ki a cégtől...

    2008-08-15

    Vezetőként sikert elérni talán nem olyan bonyolult. De hogyan tedd ezt tartóssá ahhoz, hogy előbb-utóbb ne kerülj lapátra? Nem a főnököd ...

    Tovább »
  • Hogyan mérd a vezetőidet?

    2008-09-16

    Ahogy korábban írtam, fontos, hogy releváns mérőszámokat válassz a vezetői teljesítményed mérésére. Elsőre olyanok juthatnak ...

    Tovább »
  • Siker, pénz, csillogás

    2008-09-22

    a mozivásznon... A KFT még így képzelte el. Vannak azonban olyanok, akik a filmből valóságot csináltak! Sok vezető hiszi azt, hogy ...

    Tovább »
  • Vezetői teljesítmény mérése

    2008-09-29

    Korábban már esett szó arról, hogy mit kell tenned ahhoz, hogy hatékony vezető legyél. A következő, pofon egyszerű módszerrel ...

    Tovább »
  • 18 kérdezz-felelek tipp

    2008-10-02

    Többször mondták már, hogy utálnak, mert rendszerint jó kérdéseket teszek fel. Legutóbb az egyik blogban "kérdezősködtem", és ...

    Tovább »
  • Kié a csend?

    2008-10-07

    Nemrégiben megfigyelőként részt vehettem egy teljesítmény-értékelő beszélgetésen. A vezető alapvetően követte az általános ...

    Tovább »
  • Kik fognak gondoskodni rólad?

    2008-10-08

    A napokban olvastam egy blog bejegyzést, ami elég nagy port kavart. Ki mértéktartóan, ki pedig igen vehemensen reagált, de legalább jót beszélgettek ...

    Tovább »
  • A leghatékonyabb üzleti stratégia

    2008-10-11

    Van-e összefüggés aközött, hogy az ügyfeleid elégedettek és a munkavállalói elégedettséget mérő kérdőívek eredményei is a fellegekben ...

    Tovább »
  • Tíz gyakori hiba, amit újdonsült vezetők...

    2008-10-21

    A menedzsment elsőre talán ijesztő lehet, mégis a legtöbb fiatal előtt életcélként lebeg. Nincs is ezzel semmi baj. Egy nemrégiben ...

    Tovább »
  • A rossz ügyfél tünetei

    2008-11-02

    A "minden ügyfél fontos" pontosan olyan téves szemlélet, mint az, hogy "minden alkamazott képes kiemelkedő teljesítményt ...

    Tovább »
  • Hogyan válassz coach-ot?

    2008-11-06

    A vezetőfejlesztésben Magyarországon is egyre hangsúlyosabb szerep jut a coach-oknak. Pár perc keresgetés a neten és több tucat technikát ...

    Tovább »
  • A középszerű vezető 4 ismertetője...

    2008-12-04

    Szerencsére sok vezetővel dolgozom együtt. A legtöbben egész normálisak, több-kevesebb sikerrel teszik a dolgukat. Problémákat oldanak ...

    Tovább »
  • A válság százszámra szedi az áldozatait...

    2009-01-06

    Egy kis újévi móka. Ezzel kívánok minden látogatómnak sikeres 2009-et! ...

    Tovább »
  • Csapatösszetartás

    2009-01-20

    Ha minden fontos, akkor semmi sem az. A legjobban azok értik ennek a mondásnak a lényegét, akik valamilyen szervezetet, céget vezetnek. Függetlenül ...

    Tovább »
  • Visszavették az ügyfélélményem

    2009-01-21

    Nemrég írtam arról, hogy milyen kultúráltan intézték az autópálya matricámat, amikor is vásárláskor nem vettem észre és rosszul adtam meg ...

    Tovább »
  • A jó vezető jó befektetés

    2009-03-05

    Egy vállalat humán költségei meghaladják a vállalat teljes kiadásainak 40%-át , így tehát alapvető, hogy mérd ezen kiadások megtérülését. ...

    Tovább »
  • A vezető három alapvető feladata...

    2009-03-06

    Addig általában a legtöbb sikeres cég eljut, hogy jól pozícionálja üzletét, meghatározza ügyfélkörét, elemezze versenytársait, marketing stratégiákat ...

    Tovább »
  • Vezető vagy menedzser?

    2009-03-15

    Egy expedíció rövid története: Zoltán kitalálta, hogy expedíciót szervez egy Dél-Amerikai dzsungelbe, az Amazonas mentén. Megtervezte az utat ...

    Tovább »
  • Honnan tudod, hogy miben vagy tehetséges?...

    2009-03-16

    Egyik munkám kapcsán sok állásinterjút csinálok. Az interjúkon a jelöltek adottságait, tehetségeit próbálom kideríteni. Hát nem könnyítik ...

    Tovább »
  • Ne legyél seggfej főnök!

    2009-03-20

    Mindannyian viselkedünk néha úgy, mint egy seggfej. Azonban vannak olyanok, akik notórius seggfejek. Minden vezető potenciális jelölt a ...

    Tovább »
  • Menj és adj el többet

    2009-03-31

    Gyakran hallani ehhez hasonló ukázokat menedzserek szájából. Mintha az lenne a leghatékonyabb módja annak, hogy valamit megoldjanak, hogy megmondják ...

    Tovább »
  • Változtass vagy véged!

    2009-04-04

    Soha, senki nem fogja azt mondani Neked,  hogy jó vagy, jók az embereid, jó a céged, úgyhogy csücsülj nyugodtan a babérjaidon. (Különösen a ...

    Tovább »
  • Bárki lehet coach

    2009-04-10

    Egyik ügyfelem mesélt el egy szituációt, amikor bevillant Neki az Isteni szikra és olyan megoldást választott, ami örökre megváltoztatta a gondolkodásmódját. ...

    Tovább »
  • Tanulj hatékonyan

    2009-04-13

    Nagyon egyszerű dolga lenne a menedzsereknek és a HR-eseknek, ha mindenki egyformán tanulna. Hát persze, hogy ez nincs így: az emberek ...

    Tovább »
  • Hogyan dönts, ha új állást keresel?...

    2009-04-17

    Az állásbörzék idején sok pályakezdő fiatallal találkozom, akik nem igazán tudják, hogy mi alapján válasszanak a munkahelyek közül. Nem ...

    Tovább »
  • Lassú halál vagy proaktivitás

    2009-04-25

    Láttam nemrég egy filmet, amiben egy hajó viharba keveredett... A szerencsétlen matrózok felszántották a fedélzetet, de a hajó csak fel akart ...

    Tovább »
  • Karrier 30 másodperc alatt

    2009-04-28

    A fiatal menedzser késő este éppen haza indult az irodából, amikor látta, hogy a vezérigazgató az iratmegsemmisítő mellett ...

    Tovább »
  • Ha változtatni akarsz a cégen, magaddal...

    2009-05-04

    Úgy érzed, nem mennek jól a dolgok a cégnél? Nincs csapatmunka, inkább egyéni érdekek alapján születnek döntések? Tudod, hogy ...

    Tovább »
  • A vezetői stratégiák buktatói

    2009-05-11

    A legtöbb vezető komformista, a rajta kívülálló dolgokra figyel, saját magára pedig csak épp annyira, amennyire az önző érdekei megkívánják. ...

    Tovább »
  • Egy kérdés 15 millió dollárért

    2009-05-16

    Nemrég írtam arról, hogy vezetőként hogyan használhatsz különböző vezetési stílusokat. Ha valamin drasztikusan változtatni szeretnél ...

    Tovább »
  • Ki a felelős az eredményért?

    2009-05-21

    Mostanában sok cégnél akadnak gondok a válság kapcsán. Ebben a nehéz helyzetben különösen jó érzés fog el, amikor a látszatintézkedések helyett ...

    Tovább »
  • Az álommunka mítosza

    2009-05-26

    Nemrég beszélgettem egy barátommal a munkájáról. Nem érzi magát túl jól a mostani munkakörében, így kézenfekvő volt megkérdeznem tőle ...

    Tovább »
  • Menedzsment és értékrend

    2009-05-28

    A napokban láttam egy filmet Jodie Fosterrel, nagyon megtetszett az egyik jelenet.  A népszerű New York-i rádiós műsorvezetőt ...

    Tovább »
  • Túlzásba lehet vinni az erősségek...

    2009-06-05

    Amikor megláttam, hogy fórumot rendeznek erősségek témában, megörültem, hogy másoknak is fontos az erősségek használata. Mondjuk némi ...

    Tovább »
  • Kit rúgj ki, ha rendet akarsz csinálni?...

    2009-06-14

    Sokszor dolgozom együtt újonnan kinevezett vezetőkkel. Leginkább olyankor változtat egy cég a vezetésben, ha nem megy a szekér. Ilyenkor ...

    Tovább »
  • Érkezz pontosan

    2009-06-19

    Sokan tanítják, hogy érkezz pontosan az üzleti megbeszéléseidre, tiszteld mások idejét. Ha jó kapcsolatot szeretnél kialakítani az ügyfeleiddel ...

    Tovább »