ERŐSSÉG alapú...

Vezetőfejlesztés
Csapatkohézió
Munkavégzés
Értékesítés
Interim Management

Rólunk mondták

  • Dick BoyntonGetronics, USAVice PresidentBeing associated with Robert over the past 4 years has been a rewarding personal experience as well as Robert's professional expertise. He has all the strengths and attributes of an executive level Business Leader with a truly personal side that motivates people and teamwork. He consistently views all challenges as opportunities and has a multi-dimensional perspective.
  • Kolosi PéterRTL KlubProgramigazgatóAz RTL Online Projekt során a Menedzsmentor nagyon gyorsan illeszkedett be a cég szervezetébe, értette meg az iparági specialitásokat, és vált a projekt kulcsfigurájává. Biztos vagyok abban, hogy a projekt messze nem lenne ilyen sikeres, és a megvalósítás sokkal hátrébb tartana az ő részvételük nélkül.
  • Kókai FerencKonzorciaÜzletágvezető - Egyedi FejlesztésekTi vagytok azok a menedzserek, akik igazán odateszik magukat. Kellő teret engedtetek az érzelmi motivációnak is, ami nagyon jót tett a projektnek. A feladatot teljes perspektívájában láttátok, az alapszabályokat Ti fektettétek le, de a részletek kidolgozásában is nagy szerepetek volt. Minden jel arra mutat, hogy az irányításotok mellett ez a nagy egész igencsak mutatós lett.
  • Andreas MerzErste Leasing Zrt.CFOOne of Robert's strenghts is his ability to quickly understand underlying processes and make meaningful suggestions for improvements. What makes him though outstanding compared to other consultants is, that he is not only suggesting the standard text book solutions, but jointly with all stakeholders develops unique and creative solutions. During our collaboration he not only managed to come up with efficient new processes, but at the same time helped to integrate the involved teams and get the buy in from everybody.
  • Törökné Nagy MónikaPannonAzt gondoltam, coach-ot az válasszon akinek szüksége van rá. Akire nemcsak ráfér, hanem akinek még ilyen allűr bele is fér az idejébe. De mindenképp az, akinek személyes és karrierkezelési problémái vannak. Aztán az első találkozó után átgondoltam, és rájöttem, hogy fejlesztésre, orientációra a legtöbb vezetőnek nyitottnak kell lennie, hogy adott helyzeteket megtanuljunk jobban kezelni. Róbert hatékony eszköztárral és számos új nézőponttal színesítette a rendkívül gyakorlatias beszélgetéseket, melynek révén számos kérdésben hamarabb alakítottam ki azt a letisztult gondolkodásmódot, mellyel saját megoldásaimra könnyedebben találtam rá az üzleti helyzetek során.

Keresés

Keresés!
1
2
3
4
5
6
7
8
Nézzünk szembe ezzel: az emberek többsége ellenáll a változásnak. Persze, hogy akarnak változtatni, mások akarnak lenni, más körülményeket szeretnének; ennek ellenére ellenállnak annak, hogy változtassanak a napi rutinjaikon. Ha igazán ki akarod használni az erősségeidet, akkor nem elég azt mondanod, hogy " én k". Ennél egy kicsivel ...
Miért olyan fontos, hogy elsősorban az adottságadira figyelj a tudás és a tapasztalat helyett? Sokan hangoztatják a tehetség fontosságát, de rendkívül kevesen jutnak el a cselekvésig. Talán nem hisznek eléggé a saját tehetségükben vagy nem tudják, hogy mit kezdjenek vele...  Bár az emberek természetesen változnak az idők során és ...
Egy szervezet sikere annyiféle képességen múlik, hogy nincs olyan vezető, akit a sors az összes tulajdonsággal felruházott volna. Vannak technikai-, globális-, pénzügyi-, emberi erőforrás-, vezetői-, munkavállalói-, jogi-, és más témák. Ha elég öntudatos vagy ahhoz, hogy felismerd, nem mindenben vagy szakember, akkor már meg is tetted az első lépést ...
Ha úgy érzed nincs elég energiád ahhoz, hogy megvalósítsd a vágyaidat, itt az ideje, hogy elkezdj szenvedélyesen hinni magadban. Ezután pedig ügyelj arra, hogy mindig az legyen az első helyen, amiért szenvedélyesen rajongsz.  Sokszor találkozom olyanokkal, akik tele vannak álmokkal, sőt elég szenvedélyesek is, de össze-vissza csinálnak mindenfélét ...
Önbizalom nélkül nem jutsz a csúcsra, hinned kell magadban. Ne aggódj azon, hogy tökéletes légy – vágj bele, nyiss bátran új frontot és tégy meg mindent, ami tőled telik. Dióhéjban ennyi. És még néhány háttérinformáció...  Munkám során, amikor felsővezetőkkel dolgozom, csak nagyon ritkán találkozom ...
Martin Seligmant a pozitív pszichológia szülőatyjának tartják. Kutatásaiban a boldogság, az optimizmus és az emberi természet összefüggéseit vizsgálja. Ebben az előadásában arról beszél, hogy miként működik a pszichológia egyes betegek és a gyakorló orvosok esetében, illetve, hogy a betegség keresésén túllépve ...
1
2
3
4
5
6
7
8
Dr. Dobay Róbert