ERŐSSÉG alapú...

Vezetőfejlesztés
Csapatkohézió
Munkavégzés
Értékesítés
Interim Management

Rólunk mondták

  • Geir HornmicroBUILDERProject CoordinatorThe value I take from the relationship with Robert is to do what I think is right even if the opposition is significant. Furthermore, you are easy to work with and express your views even if they may disagree with others.
  • Kolosi PéterRTL KlubProgramigazgatóAz RTL Online Projekt során a Menedzsmentor nagyon gyorsan illeszkedett be a cég szervezetébe, értette meg az iparági specialitásokat, és vált a projekt kulcsfigurájává. Biztos vagyok abban, hogy a projekt messze nem lenne ilyen sikeres, és a megvalósítás sokkal hátrébb tartana az ő részvételük nélkül.
  • Dirk GerkensRTL KlubCEORóbert kimagasló szakmai tudással rendelkezik, tapasztalt vezető. Stratégiai szinten gondolkodik, ugyanakkor az operatív feladatok sem okoznak gondot számára. Egyedi vállalati kultúránkban könnyen mozgott; kreatív, a szervezethez legjobban illő megoldásokat javasolt.
  • Oliver ReindlIBM, GermanyManaging DirectorThe decision to hire Robert to improve the performance of the business unit brought us highly visible results: his initiative to restructure the business and connect it to the corporation delivered superior market value. In his cross-functional role he proved to be an influential manager having a mindset with which he could grow his direct reports in executive management as well as in person. It was a very beneficial mutual partnership.
  • Kókai FerencKonzorciaÜzletágvezető - Egyedi FejlesztésekTi vagytok azok a menedzserek, akik igazán odateszik magukat. Kellő teret engedtetek az érzelmi motivációnak is, ami nagyon jót tett a projektnek. A feladatot teljes perspektívájában láttátok, az alapszabályokat Ti fektettétek le, de a részletek kidolgozásában is nagy szerepetek volt. Minden jel arra mutat, hogy az irányításotok mellett ez a nagy egész igencsak mutatós lett.

Keresés

Keresés!
1
2
3
Az élet egyik legnagyobb kihívása, hogy a munkanapnak szinte sosincs vége. A jó hír az, hogy a munkanapnak sosincs vége. Paradoxon? Egyáltalán nem, csak szakítanod kell egy olyan mítosszal, amit igazából te se értettél soha.Ahogyan egyre tisztábban látod a képességeidet és tudatosabban építesz az erősségeidre, egyre jobban teljesítesz ...
Ahogy olvasgatok, úgy látom, egyre többen foglalkoznak a munka értelmének kutatásával. Végülis a végső konklúzió számomra az, hogy ha az emberek úgy érzik, hogy a munkájuknak van értelme, valakinek vagy valakiknek fontos, amit csinálnak (pozitív elvárást éreznek), akkor sokkal elkötelezetebben dolgoznak, alacsonyabb a fluktuáció ...
Mindenki tehetséges valamiben, Te miért nem használod ezt ki? Benned is több van, mint amit ma lát belőled a világ? Szerintem minden ember kiváló lehet! Te is lehetsz híres! Ehhez az első lépés az, hogy tudatosítsd az adottságaidat és használd az erősségeidet.  Egy világméretű kutatás kimutatta azt, amit Te is tetten érhetsz a mindennapjaid ...
Új oldallal bővült a Menedzsmentor. A t azzal a céllal indítottam, hogy létrehozzak egy egyedülálló TV csatorna-szerűt, melyen sikeres vezetők és menedzsment guruk gondolatait láthatjátok, hallhatjátok. Jó szórakozást, kellemes időtöltést hozzá!  Az oldalt folyamatosan bővítem külföldi és hazai vezetők, híres menedzsment ...
Rengeteg cégnél használnak valamilyen  teljestményértékelő rendszert (TÉR), sőt tanácsadó cégek sokasága hívja fel a figyelmünket a legjobb iparági gyakorlatra: egy valamirevaló cég a XXI. században nem létezhet TÉR nélkül. Ezzel szöges ellentétben én azon a véleményen vagyok, hogy a TÉR nem ...
Nemrég síelni voltunk és a nagyobbik fiam azt kérdezte, hogy "Apu, mi dönti el, hogy hány csillagos egy szálloda?" Miközben gondolkodtam, a pincér letette elém a búzasört, a pohár szélén egy citrommal, ahogy kell. Ekkor bevillant: bizony a citrom perdöntő a kérdésben. Miért?  Megfigyelted már, hogy a legtöbb étteremben, ha szénsavmentes ...
1
2
3
Dr. Dobay Róbert