ERŐSSÉG alapú...

Vezetőfejlesztés
Csapatkohézió
Munkavégzés
Értékesítés
Interim Management

Rólunk mondták

  • Kolosi PéterRTL KlubProgramigazgatóAz RTL Online Projekt során a Menedzsmentor nagyon gyorsan illeszkedett be a cég szervezetébe, értette meg az iparági specialitásokat, és vált a projekt kulcsfigurájává. Biztos vagyok abban, hogy a projekt messze nem lenne ilyen sikeres, és a megvalósítás sokkal hátrébb tartana az ő részvételük nélkül.
  • Róbert ÁkosRTL KlubCOORóbert munkájában figyel a részletekre, rendszerszemlélete magasfokú. A rendszer, folyamatok és szervezetek kialakítását célzó projektek, új területek kialakítása, változások irányítása, helyzet megoldása számára testhez álló feladatok.
  • Petr MytinaNess TechnologiesVice PresidentI highly appreciate working with Robert for his strong business mind, executive leadership, willingness to take responsibility for such a risky project and everlasting professional approach. He proved himself as a seasoned business professional with broad knowledge, skills and experience.
  • Gerard SchiebroekGetronicsVice PresidentWorking with Robert Dobay closely for 2 years was a fantastic experience. He was an excellent manager who knew his business well. What I liked about him most is his ability to think out of the box; he truely is a creative person.
  • Megyeri IstvánErste Leasing Zrt.CEOA Menedzsmentor első feladata az új üzleti modell felépítésének kapcsán az új és meglévő folyamatok feltérképezése, és ez ehhez kapcsolódó work-flow engine előállítása volt. A következő lépésben a két kulcs rendszer (front-end és behajtói szoftver) specifikálásában, összehangolásában játszottak kulcs szerepet. Munkájukat az üzleti és back területek igényeinek, ötleteinek maximális figyelembevételével, hatékonyan végezték. A projekt során kiemelt fontosságú volt a területek közti kommunikáció és a bevonás. Tapasztalatom alapján ebben különösen erős a Menedzsmentor csapata.

Keresés

Keresés!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
17
Sokszor hallok nagy cola ivókat érvelni, hogy amit isznak, az miért jobb ízű, mint a másik. Mindamellett, hogy viccesnek találom, amikor emberek ízlésekről vitatkoznak, eszembe jut a nyolcvanas évek elejének egyik legnagyobb tanulsága a marketingről, a brand építésről és a piackutatásról. A Coca-Cola "pánik" kiváló példa ...
Biztosan nagyon elfoglalt vagy, szinte minden pillanatod be van osztva. Sokkal több teendőd van egy héten, mint amit értelmes időkeretben meg lehetne csinálni. Az elvárások azonban nem csökkennek veled szemben, el kell végezned az adott feladatmennyiséget és általában senkit nem érdekel, hogyan csinálod. Vezetőként nincs más lehetőséged, mint bizonyos feladatokat ...
Gondoltad volna, hogy a tehetségnek és a kiváló teljesítménynek is van árnyoldala? Hallottál már olyan emberről, aki kiválóan teljesített, de nem lehetett vele együtt dolgozni? A teljesítménye lenyűgözi a kollégákat, sőt a menedzsere is igyekszik tolerálni minden hülyeségét, mert mégiscsak Ő a legjobb munkaerő. ...
A világ minden táján, így nálunk is egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a cégek a munkavállalók megtartására. Vannak olyan munkahelyek, ahol nem csak a zászlón olvasható, hogy az ember a legnagyobb érték a vállalatnál, hanem tesznek is azért, hogy a munkatársak ezt érezzék.  A Világgazdaság és a Hewitt felmérte, hogy ...
Emlékszel, amikor legutóbb munkatársaddal, beosztottaddal vagy ügyfeleddel ültél egy megbeszélésen és próbáltad meggyőzni a saját igazadról? Annak ellenére, hogy egyszerű, könnyen érthető nyelvet használtál, mégsem sikerült? Lehet, hogy nem is figyelt? Ha nem értett egyet, miért nem mondta meg? Miért van az, hogy ugyanazt a dolgot ...
Egy holland-magyar üzletasszony 2004-ben érkezett Magyarországra és a nulláról kezdett el építeni egy "fejvadász céget". Amikor először találkoztunk kb. 3-4-en lehettek. Azóta néhány irodát kinőttek már; több, mint 40 munkatárs dolgozik a cégnél és meglehetősen jó nevű ügyfeleik vannak. Egy igazi sikersztori! Alapvetően ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
17
Dr. Dobay Róbert