Számít a cégednek, hogy miben vagy erős?

  Tweet

2010-10-04

Ha a cég érdekei, a saját érdekeink és a vevőink érdekei is azt diktálják, hogy egyesítsük saját és a cégünk erősségeit, akkor miért van az, hogy a cégek mégis megdöbbentően gyenge munkát végeznek az alkalmazottak egyedi erősségeinek hasznosításban?

Szerintem erre két magyarázat van:

1. Sokat emlegetik manapság az alkalmazottaikkal törődő cégeket, az év munkahelyeit, de amikor ezekről beszélnek, akkor leginkább a rendkívüli menedzsment, a kedvező juttatások és az etikus magatartás kerülnek szóba. Általánosságban beszélnek róluk, de arról szó sincs, hogy a cégek őszintén odafigyelnének az alkalmazottaikra és azok konkrét erősségeire és gyengeségeire. A cégek nem erről híresek. Úgy tűnik, a cégek bíznak munkavállalóikban, 360 fokos értékelést biztosítanak számukra, időnként még coach-ot is fogadnak nekik, de a cég igazi érdeke az, hogy az ügyfeleit kiszolgálja. Így hát az alkalmazottak erősségei számukra csupán érintőleges fontossággal bírnak. Van, hogy fontosak, van, hogy kevésbé azok.
2. Sajnos a munkavállalók sem tudják, hogy hogyan vegyék át az irányítást az erősségeik felett, így azt sem tudják, hogyan aknázzák ki őket. Pontosabban fogalmazva, 3 olyan dolog van, amit nem tudnak kezelni:

• Először is, az emberek nem ismerik fel az erősségeiket és a gyengeségeiket. Még ha kitöltöttek is StrengthsFinder, Myers-Briggs esetleg DISC személyiségtesztet, vagy bármely más személyiségprofilt, akkor sem tudják igazán jól beazonosítani, hogy milyen tevékenységek erősítik őket és melyek nem.
  
• Másodszor, egy elképesztően gyors világban, ahol százfelé húzzák az embert, nem túl könnyű az erősségek ösvényén maradni. Nem lehet minden héten az előzőnél erősebb hetet produkálni. Mivel a világ folyton különböző dolgokat kér tőlünk, a kötelezettségek és elvárások tengere áraszt el bennünket. Ezt pedig nem lehet minden héten kordában tartani.
  
• Harmadszor pedig: nem igazán tudunk segítséget kérni másoktól. Pl., hogyan lehet az erősségekről beszélni anélkül, hogy az ne dicsekvésnek hangozzon? Hogyan beszélhetünk a menedzserünkkel a gyengeségeinkről anélkül, hogy azt mondja: „Nem érdekel! Menj és végezd a dolgod! Nem akarok tudni a gyengéidről vagy arról, hogy mi hátráltat.” Ez az a 3 dolog, amivel a legtöbbünk küzd.

Ha érdekel, hogy hogyan tudod úgy irányítani az erősségeidet, hogy minden nap arról mesélhess otthon, hogy milyen klassz napod volt, akkor gyere el a StrongCareer Workshopra.