Honnan tudod, hogy miben vagy tehetséges?
2009-03-16
Egyik munkám kapcsán sok állásinterjút csinálok. Az interjúkon a jelöltek adottságait, tehetségeit próbálom kideríteni. Hát nem könnyítik meg a dolgomat. Szembetűnő, hogy a jelentkezők nagy részének nincs túl sok fogalma arról, hogy miben is tehetséges. Persze lehet, hogy tudja, de nem képes megfogalmazni.
Arra gondoltam, hogy mutatok néhány módszert arra, hogy hogyan tudod feltérképezni a veled született adottságaidat.
Ha meg akarod ismerni, hogy miben vagy igazán tehetséges figyelemmel kell kírérned a spontán reakcióidat, amiket az egyes helyzetek kiváltanak belőled. Ezek az ösztönös reagálások a legjobb nyomai az adottságaidnak.
A spontán reakciók mellett még további három jelzést használhatsz az adottságaid felderítésére:
- vágy: milyen típusú dolgokhoz, emberekhez vonzódsz,
- gyors tanulás: amit gyorsan el tudsz sajátítani, abban valószínűleg tehetséges vagy,
- elégedettség: az is lehet a tehetség jele, ha valami elégedettséggel tölt el és alig várod, hogy újra csinálhasd.
Miért olyan fontos az emberek adottságainak ismerete? Azért, mert ha az adott munkakör betöltéséhez a tapasztalathoz még tehetség is párosul, megtöbbszöröződik a teljesítmény. Egy ekkora lehetőséget pedig vétek lenne elszalasztani!
Hogyan többszörözi meg a teljesítményedet az, ha tehetséges vagy abban, amit csinálsz?
Vegyük a következő példát: Kellett már úgy döntést hoznod, hogy nem állt rendelkezésre minden tényszerű adat?
Ha képes voltál túltenni magad a bizonytalanságon, és sikerült meggyőznöd magad, hogy még a rossz irányban megtett lépés is jobb kilátásokkal kecsegtet, mintha nem döntesz, akkor valószínűleg megvan Benned a Kezdeményező adottság, aki az esélylatolgatás helyett mindig a cselekvést választja. Ha azonban ilyen helyzetben leállsz, és a döntést elhalasztod akkorra, amikor majd több tény áll rendelkezésre, nagy valószínűséggel az Elemző adottság szerepel Benned előkelő helyen.
Hogyan ismerd meg az adottságaidat?
A természetes adottságaid felismerésének legjobb módja, ha górcső alá veszed a viselkedéseidet és érzéseidet, és hosszabb időn át figyelmet szentelsz ezeknek a jeleknek. Sajnos az emberek többsége állandó időhiányban szenved és önmagukkal szemben az objektivitás is küzdelmes. Éppen ezért azt javaslom, hogy használd a Clifton StrengthsFinder tesztet!
Hogyan működik a teszt? Hogyan tudod kitölteni? Mi lesz az eredménye?
Gyere el a StrongCareer Workshopunkra, ott minden szükséges információt megkapsz.
Dr. Dobay Róbert