ERŐSSÉG alapú...

Vezetőfejlesztés
Csapatkohézió
Munkavégzés
Értékesítés
Interim Management

Keresés

Keresés!

Rólunk mondták

    ROWE teszt



    Ha a munkatársak úgy gondolják egy meetingről, hogy időpazarlás, akkor:
    elkezdenek e-mailezni a laptopjaikon és nem foglalkoznak azzal, hogy a többiek miről beszélnek.
    a meeting után megkérdezik a szervezőtől, hogy mit is szeretett volna elérni.
    a meeting közben bátran megkérdezik a szervezőt, hogy mit szeretne elérni.
     
    Ha sikerült javítani egy folyamaton és rövidebb idő alatt el tudjuk végezni a munkát, akkor:
    a munkatársak továbbra is az irodában ülnek 5-ig, mert akkor van vége a munkaidőnek.
    a menedzsment azonnal több feladatot ad.
    a munkatársak azt csinálhatják, amit értékesnek tartanak (pl. segítenek a csapattársaknak, tréningre mennek vagy haza a családhoz).
     
    Ha a cégben valaki kedden otthonról szeretne dolgozni, akkor:
    engedélyt kell kérnie a főnökétől, értesítenie kell a munkatársakat és az ügyfeleket.
    értesítenie kell a munkatársakat és az ügyfeleket.
    nem kell engedélyt kérni senkitől és nem kell értesíteni senkit.
     
    A cégnél a szabadság:
    korlátozva van (pl. az első hónapokban vagy csúcsidőben nem lehet kivenni).
    szabadon igényelhető, de előfordul, hogy rossz szemmel néznek rád.
    korlátlan.
     
    Ha valakinek temetésre kell mennie, akkor:
    szabadságot kell kivennie.
    ugyanannyi időt le kell csúsztatnia.
    elmegy és nincs más teendője.
     
    Ha megkérdezném a munkatársaimat, hogy nálunk hogy néz ki a munka, akkor azt mondanák, hogy:
    az emberek az irodában ülnek és a billentyűzetet nyomogatják.
    az emberek egy tárgyalóban ülnek és beszélgetnek valamiről.
    nem tudnák megmondani, mert munkavégzés bármikor és bárhol történhet.
     
    Amikor a kollégáim azt mondják, hogy dolgozni mentem, a család:
    azt gondolja, hogy bemegy az irodába.
    azt gondolja, hogy vagy az irodába megy vagy az emeleti dolgozó szobába.
    nem tudja fizikailag hova megy.
     
    A cégnél az emberek:
    kötelesek beérni 9 órára.
    9 és 10 között be kell érjenek.
    akkor érkeznek, amikor akarnak; lehet, hogy be se mennek aznap.
     
    A munkahelyről el lehet menni 15 órakor, ha:
    előzőleg tovább maradtunk bent.
    időben érkeztünk, de időpontunk van az orvoshoz.
    hozzuk az elvárt eredményeket.
     
    Az elismerést többnyire azok kapják, akik:
    sokat dolgoznak.
    elvállalják a necces feladatokat, mindegy is, hogy végül sikerül-e megcsinálniuk.
    eredményeket érnek el.
     
    Nálunk az emberekről az mondható el, hogy
    átlagosan 40-50 órát dolgoznak egy héten.
    kb. 40 órát dolgoznak, de ez változhat az üzlet igényeinek megfelelően.
    nem tudjuk hány órát dolgoznak, mert nem mérjük az időt.
     
    Amikor meghívó érkezik egy megbeszélésre, akkor:
    elfogadjuk, mert biztos fontos, azért hívtak meg.
    megnézzük, hogy mi a téma és elfogadjuk vagy visszautasítjuk az alapján, hogy ki küldte a meghívót.
    megnézzük, hogy mi a célja és elfogadjuk vagy visszautasítjuk az alapján, hogy a megbeszélés-e a legjobb módja a cél elérésének.
     
    Nálunk a konferenciabeszélgetések:
    nagyon ritkák, rendszerint tárgyalókban ülünk össze.
    megszokottak, de leginkább azokkal, akik más városban vagy országban vannak.
    gyakoriak, minden személyes megbeszélésre be lehet tárcsázni.
     
    A cégünknél:
    a személyes dolgainkkal munkaidőn kívül törődünk.
    szólni kell, ha valami személyes dolgot kell elintézni.
    akkor intézzük a személyes dolgainkat, amikor akarjuk, nem kell engedélyt kérni.
     
    Nálunk az emberek:
    akkor mehetnek el, ha orvoshoz mennek vagy a gyerekkel történt valami.
    bármilyen indokkal elmehetnek, ha előre szólnak a menedzsernek és a csapattársaknak.
    akkor jönnek-mennek, amikor akarnak, nem kell magyarázkodniuk.
     
    Ha nálunk is bevezetnék a "meeting mentes napot", akkor:
    a legtöbben azt gondolnák, hogy tök jó, mert lehet nyugodtan dolgozni.
    klassz ötletnek tartanák, de mindenki azt gondolná, hogy nem fog működni.
    értetlenül néznénk, mert mindenki saját maga osztja be, hogy mikor és hogyan dolgozik.
     
    A cégnél a törzsidő:
    hétfőtől péntekig, 9-17-ig tart.
    hétfőtől péntekig, 10-14-ig tart.
    nincs meghatározva.
     
    Ha valami azonnali, sürgős dolgot kérnek valakitől, akkor:
    rögtön nekifog és addig marad bent, amíg nincs kész.
    nekilát és bevonja azokat, akikre még szükség van.
    nekilát a többiekkel, de felhívja a figyelmet az elhamarkodott döntések kockázatára és megvitatják, hogy mit tehetnek azért, hogy a jövőben ilyen lehetőleg ne forduljon elő.
     
    Ha valami sürgősnek tűnő dolgot kérnek valakitől, akkor:
    rögtön nekifog, addig marad bent, amíg nincs kész, függetlenül attól, hogy ő maga sürgősnek tartja-e.
    nekilát, de felhívja a figyelmet az elhamarkodott döntések kockázatára.
    tisztelettudóan megpróbálja tisztázni a munka prioritását.
     
    Ha valaki délben érkezik az irodába:
    a munkatársak és főnöke azt kérdezik, hogy hol volt.
    kérdő tekintetek merednek rá.
    a munkatársak csak annyit mondanak, hogy szia.
     
    Ha valaki hajnali 2-kor küldd e-mailt, akkor:
    a főnöke megkérdezi másnap, hogy miért volt fent olyan későn.
    a főnöke csodálkozik, hogy miért volt fent olyan későn, de nem szól semmit.
    a főnöke nem törődik azzal, hogy mikor küldték az e-mailt, csak a levél tartalma a fontos.
     
    Teszt elküldése